我是富卓CEO
西北公司线路室 刘伟东
转眼已经来到富卓电力5年，这五年我从一个普通的设计人员，通过不断的锻炼还有努力，成为线路室的负责人，尤其是这半年来到西北分公司以后，体会不同的环境和不一样的同事，也让我也有了一些感触。
一、关于员工之间的团结
如果我是公司的CEO，我想首先就是要让员工团结一心。今年公司开始评比文明科室的文化建设，总体目标是为了给员工创造更好的工作环境，提升员工的精神面貌。经过半年多的文化建设和几次的评比，现在公司的整体环境已经有了比较大的变化。但是我觉得文明科室带来应该不只是一个好的工作环境还有员工面貌的提升。大家都在一个办公室里面工作，互相之间团结合作也很重要。员工之间的团结有助于提高员工对内和对外的沟通能力，增强员工之间的凝聚力，员工之间的团结也是企业发展的强劲动力，所以我觉得让员工之间更加团结应该成为公司文化建设中的一项。
如果我是公司的CEO，我会与员工之间互相尊重，拿出时间多与员工进行沟通，从员工的角度理解并掌握员工的思想和工作情况，有为下属负责的理念和行动。作为公司的管理者，不只是为员工解决工作当中的问题，一定要走入员工当中去。在日常的生活中要关心员工，了解并理解员工的基本生活情况。尤其当员工生活有困难，公司又力所能及的时候及时的为员工提供帮助，帮助员工度过难关，这样员工也能全心全意的、更投入的为企业进行服务，为企业排忧解难。例如在公司组织旅游的时候，允许并鼓励员工带家属，在轻松的气氛中多与员工及其家人交流，也能增进员工之间的感情，使员工之间的关系更加的融洽。作为公司的CEO，如果不能为下属的利益和前途负责，那么下属就不会为你自己及公司的利益负责，为下属负责其实就是为了自己负责，管理下属的过程实际上就是管理者自我管理的过程。要与员工设立共同的工作目标，形成共同的愿景，公司的管理者与员工有了共同的价值方向，有了共同的目标和愿景才更可能取得成功。作为企业的管理者，对于工作中的失误要敢于承担责任。员工，作为企业发展的基础，只有员工真心的去为企业去付出，企业才能有更好的未来，而员工之间的相互团结，员工和企业管理者之间的和谐共处，可能会成为企业遇到困难时平安度过困难的最重要条件。
二、关于员工的培训
如果我是公司的CEO，我会增加员工的培训。今年随着公司设计项目的增多，设计过程当中发现的问题也越来越多，有些是由于员工的技术水平偏低，有些是由于员工对工作的责任心不够强所致，所以公司今年开始加强设计质量的管理。我觉得员工的技术水平是其为公司服务的基础。公司的员工尤其是西北公司的员工，有一半都是刚出校门的学生，有很强的求知欲，年轻、有干劲，对工作也比较热心，但是技术水平偏低。这部分员工如果掌握了足够的技术知识，未来必然能为公司的发展撑起一片天。培训本身是对企业统一价值观、行为理念的塑造，是形成企业与员工、员工与员工协调发展与凝聚力的重要手段。培训应该从员工本身的专业、如何成为优秀员工等几方面入手。不只为员工传授工作所需的知识和技能，还应该向员工传达公司的价值观和发展方向，为员工不论是知识技能方面还是职业规划方面都有一个明确的目标。技术方面我觉得应该由各专业的总工、专工或者其他技术水平较高的员工进行培训，培训可以有授课、讨论、交流等多种形式，让新员工学习相应知识的同时通过交流学到工作的经验，让老员工温故知新，夯实基础知识的同时带来更多的解决实际工作问题的启发。企业文化价值的培训我觉得主要通过企管部门的宣传，组织员工之间的关于企业文化价值方面的交流，使员工之间的企业凝聚力得到增强。
三、关于员工的责任心
如果我是公司CEO,我会增强员工责任心。对于员工的工作责任心方面，我觉得除了通过员工之间的互相学习和公司组织的培训，还应该明确员工的奖罚制度，即公司应该颁布相应的关于工程设计质量的奖罚制度，明确实施并且及时的公布。责任心体现的是员工对自己、公司所承担责任和履行义务的一个自觉的态度，这是不应该被强迫而是应该被激发的。
首先从公司的管理人员开始应该做到自律，公司本身的制度也应该做的一视同仁，领导在工作中不断的反省自己，才能不断的引导员工进行自我反省；其次应该通过激励的制度，激发员工的责任心，应该明确员工的奖惩制度尤其是奖励的制度；最后应该鼓励员工，帮助员工树立正确的工作和生活的目标，让员工工作充满信心。当员工把企业的事情当做自己的事情去做，把工作当中出现的问题当做自己的问题去解决，这样的员工才能在工作当中充满效率，团队才能快速的发展，责任心，是一种长久的精神，激发团队中每一个员工的责任心，应该贯穿于企业建设的始终。
最后，其实不管是不是公司的CEO，我们都要严格要求自己、规范自己的行为习惯，做好自己的本职工作，每个人都应该用CEO的标准去要求自己，为公司的发展贡献自己的一份力量！
是谁给我发工资
西北公司变电室 李金宇
选用“是谁给我发工资”这个题目，乍一看似乎利益味有点重，似乎更多的偏重于利益来处理这篇文章了，本来想慎用的，但是想了许久，依然割舍不下这个题目，所以便用它了。
长久以来，我认为我是一个感性的人，习惯用感情去处理一些事情，工作也是如此，更多的时候我发觉我是一个知恩图报的人，甚至是善于委屈自己的人，别人给我五六分，我愿报之十分，甚而更多。富卓电力——我的公司，我为之奋斗努力了三年的公司，因为发工资与领工资的关系，我与富卓在大千世界结缘，当然我其实不愿意用发工资与领工资的关系去定位这种关系的，但是既然选用了这个题目，那我便围绕它谈谈我的想法。
如今社会，我想不止是我，绝大多数人都认为自己努力工作是为自己以及家人更好的生存生活服务的，他们希望自己在工作时能够全身心的投入，以此来获得公司肯定，老板的赞赏，竟而能够以此来获得更多的报酬来给家人提供更好的环境。时下，很多人把工作当作稳定生活的一个保障，仅仅是一份工作而不是职业，在我看来，工作要的不仅仅是一份保障，我也是一个热血青年，我也有一腔热血，我更希望通过自己的努力来实现自己的人生理想和自我价值，也期望通过自己的努力能够为公司带来实质性的利益，进而获得更广阔的平台来展示自己，当然在此过程中我也期望我的腰包能越来越鼓，在这一创造价值实现自我的过程中，公司与我实现了双赢，这是大家都愿意看到的一个结果。
这里便涉及到一个大的话题，那便是个人与企业的关系，官方的说个人与企业是合作关系，我个人情感更愿意将他说成是鱼和水的关系，鱼儿离不开水，个人发展离不开企业这个平台，水深则鱼悦，企业发展良好，那么提供给个人的就是相对较好的条件，个人从中受益匪浅。这里我想举两个人人皆知的例子。事例一，大雁飞行时呈“V”字形，这种省力的飞行模式比孤雁单飞提升了71%的飞行能力；事例二，佛祖释迦牟尼问他的弟子“一滴水怎样才能不干涸？”弟子答不上来，释迦牟尼说“把它放到大海里去”，在集体的江河湖海中，不仅能够永存，而且体现自己的价值，所以一个人的归宿是集体，集体的成功，也往往凝聚着许多人的心血，一个良好的集体，靠每一个成员的共同努力。
英国罗斯金说“为别人尽最大的力量，最终就是为自己尽最大的力量”这几年我个人比较相信福报这一说，所以我愿意在做每一件事情的时候都尽自己最大的努力，对朋友，对家人亦是倾尽所能，对工作更是如此。曾看到过这样一篇文章，标题便给我很深的感触“能认真洗衣做饭的人，都自带光芒”，我始终相信，一个对工作认真负责的人，他本身也是自带光芒的，一个人的时候我常常提醒自己、告诫自己：时时刻刻做好自己。有时候觉得工作中太有责任心是一件累人的事情，总要去操心许多事情，实在是劳心又费力，这几年有时候梦中干工作、安排工作，醒来时摇摇头对着自己说：“劳心过多了吧！”但是我就是这样了，这大概就是我的工作态度吧。
当然人是现实社会的产物，我希望我的努力与付出能够得到肯定，我希望我加班加点工作领到的薪水能够在给父母买衣服时，看到标牌上的价格不那么缩手缩脚；我希望我的兢兢业业，能够让我偶尔任性的来一次说走就走的旅行。工作三年，富卓电力给了我贴心的关怀和家一般的感觉，回想自己初来单位时的无知，看看如今独当一面的自己，更想说的就是感恩生活，感恩集体，感恩一路伴随的伙伴们让我成长起来。
从上学到上班，这些年我一直坚定不移的相信奋斗的意义，努力了就不愧对自己的热血；努力了，就不愧对曾经的艰苦日子；努力了，就不愧对身边的人。我不怕出头无望，我就怕不能坚持，所以我更愿意也更期待自己能将更多的精力放在学习与做事上，就算被生活磨掉了棱角或被现实打败了，我依然相信奋斗的意义。
作为一名企业员工，我想我未来要做的，就是时时刻刻给自己充电，严格要求自己，保持良好的心态，在属于自己的岗位上做出成绩来回报公司对我的培养与爱护。
首先从公司的管理人员开始应该做到自律，公司本身的制度也应该做的一视同仁，领导在工作中不断的反省自己，才能不断的引导员工进行自我反省；其次应该通过激励的制度，激发员工的责任心，应该明确员工的奖惩制度尤其是奖励的制度；最后应该鼓励员工，帮助员工树立正确的工作和生活的目标，让员工工作充满信心。当员工把企业的事情当做自己的事情去做，把工作当中出现的问题当做自己的问题去解决，这样的员工才能在工作当中充满效率，团队才能快速的发展，责任心，是一种长久的精神，激发团队中每一个员工的责任心，应该贯穿于企业建设的始终。
最后，其实不管是不是公司的CEO，我们都要严格要求自己、规范自己的行为习惯，做好自己的本职工作，每个人都应该用CEO的标准去要求自己，为公司的发展贡献自己的一份力量！
是谁给我发工资
华北公司市场部 任玉琴
工资是个敏感的话题，也是我们生活的重要保障，对于工资很多人都是这样理解：每个月公司“发”给我们的工资，是通过努力工作才能“挣”来的。 细细思考、用心体会，这里包含很多的内容和含义：
一、努力的工作态度。一次参加学生的家长会，老师给家长们讲了一个故事：一个人正在沙漠里走着，突然一个声音对他说：“拣一些卵石放在你的口袋里，明天你会又高兴又后悔的。”他弯腰拣了一把卵石放进了口袋。第二天，他把手伸进口袋，他惊奇的发现口袋里放的不是卵石，而是钻石、红宝石和绿宝石。他非常高兴，可不一会儿，他又感到非常后悔，他后悔没有多拿一些。老师对家长说这个故事就是告诉每一个孩子都能成才，不能放弃对他的教育，也许某一天他就是那个红宝石或者绿宝石，这是对人才的思考。我认为这个故事在公司里也很适用，如果你本来就是一颗钻石或者宝石，那么总有被发觉的一天。就像公司里个别慵懒怠惰的人，成天想着怎么清闲的度过一天，对工作不积极主动、消极的态度，认为自己只要按时上下班、什么事情做得差不多就行了，那你将永远是那个遗忘在沙漠的卵石。如果你在工作上不断积极努力，对工作投入全身心的精力、兢兢业业、相信你总有闪闪发亮的一天。努力的工作态度终将会使你“蜕变”成为宝石。
二、抓住机遇，珍惜工作。这个故事还让我想到：人生的道路上机遇很重要，俗话说“机不可失，失不再来”。行路者就是因为错过了拣卵石的机会，所以为没有获得更多的宝石而后悔。每个人都有自己的工作和事业，每个人都应该珍惜自己的这一份工作。还记得我刚应聘到公司的时候，对这个行业非常陌生，我对工资更是没有任何要求，在家看孩子的三年让我在想能不能改行后有一份适合我的工作，充满着对新工作的渴望，为了工作我在新的环境下磨炼、学习到各种经验和技能。还记得我刚到市场部的时候，领导对我说过：希望你能一直跟着公司发展，好好干，一直跟着我干到退休。虽然只是简单的一句话，却让我印象深刻，我们的工作是为了谁？是为公司还是自己？公司提供我们发展的空间，为我们每个人提供了成长的机会，为了工作，好好工作，用心工作；发挥一切才能实现自身价值，价值是自己创造的，工作是为了自己。正如一句话：工资的背后有我们一生的事业。
三 、认真负责，踏踏实实的工作。把公司的事情当成自己的事情来做，体现主人翁的精神。就像行路者一样，我们的身边总会一些声音不断在提醒和鼓励我们：好好干工作，将来一定不会后悔！很多人会想，工作嘛做了就行哪有那么重要，老板给我多少工资，我就干多少工作。
前几天我在微信群里看到了这样一个故事：有个老木匠准备退休。老板舍不得他走,就问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活，房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他“这是你的房子,”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠目瞪口呆。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
我们的工作亦是如此，把公司的事情当成自己的事情来做，尽职尽责，就像建筑自己的房子一样，不要让它留有任何问题，脚踏实地，养成认真细心的习惯建好每一砖一瓦，才能发现寻常中的不寻常，不起眼的工作也能做好，只有真正的付出，才能得到相应的回报，才能建造好自己的房子。
四 、在工作中勇于担当，具有团队精神。公司是由各个部门的小团队组成，做为市场部的小团队虽然只有几个人，但是公司领导常常教诲我要做到勇于担当，也就是说既要做好工作，也要带好一个小团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏。追随公司的发展脚步，就是在工作中不断的提高自我。
工资的本质是什么？工资的数额到底是多少？其实这一切都是有市场力量决定的。这是一个高度协同生产的时代，任何最终产品都是通过团队作业来完成的。所谓团队，可以是一个球队，一个乐团，一个公司。对于我们的公司，一个员工应得的收入，则取决于他对公司利润的新增贡献、取决于做同样的工作，公司的付出成本与实际收入的差距。公司在成立的时候需要投入大量的资金，创造利润是公司的根本。一个员工的工资高低，完全取决于市场力量，为公司赢力、创造最大的财富才会获得相应的工资水平。
五、用最好的服务回报客户。公司的生存发展离不开客户，客户对我们工作质量的满意就是我们最好的服务。平时的工作我们要做到多为客户着想，为客户节约成本，节约时间；优化设计、优化服务态度；把好质量关，诚信放在第一位，用“最好”感动客户。源源不断的客户才能让我们拥有更多的业绩，公司才能发展壮大，相应受益的将是我们每一个成员。
公司和员工之间有着共同的利益、共同的目标。感谢我们拥有这份工作，感谢每个月按时收到的工资，公司的强大，需要员工在公司充分体现出“存在”感，要知道“给”永远比“拿”愉快，只有付出才有回报。我也相信本职工作是公司给我们的机会，只有努力进取，为公司争到更多利益，我们才能反过来借用公司资源，让自己的收入因为公司效益增长而跟着提高。
是谁给我发工资
华北公司变电室 巩子琛
2010年3月。
我找到了一家公司可以让我进行为期3个月的实习，这是一个难得的机会，毕竟大学生毕业就失业几乎成了公认的现状，而且对于一个学电的工科女来讲，选择也并不多。
坐在临时分给我的工位上，一边想着也许这就是工作的感觉吧，一边完成着办公室前辈们交给的杂务，虽然专业学的是电力设计，但我也是知道理论和实践之间的巨大差距的，毕竟办公室里的人们在做的图，我也还没办法百分之百的看懂。
窗外的柿子树开始发芽了，天气还是很冷。我开始逐渐地适应这里的工作节奏，刚刚拿到的第一份实习工资并不多，但是却让人有了一丝努力工作的实感。原来每月定期拿到工资是这个感觉？如果不出什么意外的话，未来的很长一段时间，我的工资都是有这家单位来发了吧。
2011年5月。
来到公司已经一年多了，回头看看实习时候的自己，完全就是一副孩子样，抱着一半认真一半玩耍的心态来工作。这一年的时间给了我很多的磨练，产生的变化连自己都会觉得明显。学着跟甲方沟通、跟公司的其他专业进行合作，学着清楚地表达自己的观点和思路，学着在工作中不断提高自己的专业技术。
这个工位已经坐了一年多，周围的人也完全熟悉了。从刚开始拿到工资时的新鲜感，到后来的心安理得地接受，再后来才慢慢体会到，这毕竟是我付出了劳动之后的交换啊！如果不工作就拿不到相应的钱，多劳多得是一个好制度。而且看看大学同学的现状，能有一个好的平台的人并不多。现在脑子里想的，是让自己在这个平台上更加快速地成长，毕竟年轻，就是要拼搏的。
正是柿子树开花的季节，再过一阵子就可以结果了吧？
2013年10月。
马上就要去蜜月旅行了，对外国的风景和美食都充满了期待啊！毕竟研究了超过30篇游记和攻略，几乎已经烂熟于心了。
在出门之前要把手头的工作做好交接，一周的时间可能会出现各种各样的问题，外国又不打通手机。
刚好把前一段时间发的奖金可以用在这次的旅行上面。说起来来到公司也有三年了，一切都变得熟悉而理所当然，对于公司发的工资和奖金，也远远不像第一次收到时的兴奋，而是变得坦然和淡漠。但仔细想想，这份工资可是承载着我与公司共同奋斗过的三年时光啊！一路走来，我从一个刚毕业的大学生成长为一个能够独当一面的技术人员，公司也在唐山地区不断发展壮大，一步步走来，公司的发展里也有我的脚步，这么一想，还真是让人非常地自豪啊！
窗外柿子树上的柿子已经熟透了，又是一年丰收季啊！
2015年11月
孩子已经一岁了，结婚两年了，而我也参加工作五年了。
近一年来因为家里添了新的成员，难免将重心倾斜向他而稍微怠慢了工作，花钱的地方也变多了。看着发到手里的奖金，心里掂量着自己近期的表现，决定在明年开始还是要更加努力的，毕竟要给他一个更好的生活环境，如果不奋斗的话，钱又从哪里来呢？没有人会给一个不工作的人发工资的。
到了这个时间点上，我对公司还真是产生了一些类似家的依赖。五年的时间并不短，同样的一群人在一个屋檐下，每天见面、一起工作、一起吃饭，说是家人也不为过吧？虽然有一个小家，但这个大家庭更是支撑了我生命中三分之一的时间，还给了我一个展现自己能力的舞台，让我能用自己的能力去换取更好的生活。
看看窗外的柿子树，无言地站在那里，年复一年，承受着风霜雨雪，面对着烈日骄阳，始终按时发芽、按时开花、按时结果。
对我们来说，是不是能像它一样，一路走来，不忘初心呢？
当被要求写一篇《是谁给我发工资》的文章时，我首先想到的是，不同的人，在不同的时期，对这个问题会有不同的答案吧。试着回想了自己五年来跟随公司一起走过的历程，慢慢地理解了自己对公司的意义，以及公司对自己来说意味着什么。站在平台上的我们，也有着将平台做大做强的义务，否则失去了落脚点的我们，也只能像大海中的孤舟一样，任凭风浪打击而无还手之力。这样一想，题目中问题的答案，自然呼之欲出了。