为了给公司的员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，进一步推进公司企业文化年的建设工作，现拟在北京富卓电力西北分公司（以下简称“西北分公司”）范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动。现考虑西北办目前生产管理状况，为使特设立项目经理岗位（工程项目管理工作+项目负责人），以加强西北分公司项目管理工作。

一、竞聘原则

1.公平、公正，让优秀人才真正走上竞聘岗位；

2.人尽其才、才尽其用，为大家提供更好的用武之地；

3.全方位考察思想态度、道德品质、学识能力；

4.符合公司企业文化要求；

二、竞聘流程

1.发放相关通知；

2.报名（填写自荐表格）；

3.接受考核小组考核；

4.西北分公司全体员工集体评选；

5.最终得分统计；

6.公示

7.试用

8.正式上岗

三、具体细则

1.报名条件及要求：

1.1 文化程度

工科大专毕业或具有工程师及以上任职资格。

1.2 专业知识

a）掌握有关工程基本建设和工程设计的政策、法规、规程、规定，掌握本院的有关生产技术管理规定；

b）掌握工程设计一个主体专业的专门知识，了解其它主体专业；掌握工程设计阶段的工作内容、深度、各专业的设计原则、技术要求和相互关系，了解组织和技术接口；

c）精通本专业的基础理论，熟悉技术经济专业知识，了解其他专业实际的基本理论知识；

d）掌握质量管理、计划管理、技术管理等管理知识；

e）熟悉工程施工、运行的基本知识，了解系统规划和勘测方面的有关知识和计算机应用识。

1.3 实际工作能力

a) 具有对法律、法规、规章的正确认识理解能力，具有分析判断和评价工程设计方案和决策实施方案的能力，并能取得正确的结论；

b) 具有协调能力及语言、文字表达能力，能够进行工程谈判、业务交涉和开展社会活动，能撰写设计文件、工作报告及技

术总结；

c) 具有独立主持中型工程设计的能力，能组织领导调查研究、审查各专业的设计成果和保证设计的综合质量。

1.4 工作经历

从事设计工作三年以上，并担任过工程设计（全过程）主要设计人两次以上。

1.5 特别说明

原则上，公司各部门在职工作的员工均可参与本次竞聘。但需特别说明的是，已在公司管理岗位的同事不能参与本次竞聘（即公司的各部室、各专业管理人员不能参与）；

2.任职资格：

1）爱岗敬业，遵纪守法。

2）具有一定的组织协调能力，能配合上级部门和组织有关人员共同开展本专业工作。

3）具有计算机基础知识；熟练应用办公软件，熟悉公司生产、经营业务流程，具有一定的工程管理基本知识。

4） 具有较好的语言、文字表达能力，能撰写常用公文、报告等。

5）身体健康，胜任本岗位工作。

3.工程项目管理岗位职责：

1）负责组织公司工程分工工作，根据实际情况，与各生产部门负责人协商，确定工程项目组成人员及工程工期，并上报西

北分公司总工办批准。

2）负责管理项目主设人的项目设计工作。

3）负责与公司市场部，各生产部门在工作上的协调配合，即负责监督设计审查、图纸交底、设计变更、线路勘测等相关事宜。

4）负责组织召开每两周一次的公司生产例会，并下达会议纪要。

5）负责公司“月生产计划”的编写、汇报及总结，汇报公司生产主管。

6）负责参与科室计划管理工作，并及时、妥善解决临时发生的各类问题；

4.报名方式及报名时间：

1）报名采取填写岗位竞聘申请表的形式（表格附后），报名者将自己的报告表送交韩晓燕处；

2）报名时间：2015年4月13日~2015年4月20日；

5.考核形式

1）所有报名人员需接受考核小组审核，考核小组成员：王玉琦、于汶鑫、王京超、杨林环。

2）首先审阅报名资格；第二步进行岗位胜任力测评；

3）与竞聘人面谈；

6.集体评选；

1）参与竞聘的申请人先做现场宣讲，宣讲后由西北分公司

全体员工现场投票；

2）统计票数，公示；

7.最终分数统计

1）结合公司项目管理现状分析阐述项目管理思路。（50分）

2）考核小组考核分数（25分）。

3）集体投票分数（25分）

8.公示

公示选定人员及得分。

9.试用

试用期为一个月。（试用期不享受岗位津贴）

10.正式上岗

正式上岗后，享受岗位津贴。

四、岗位津贴

正式上岗后，在本人现有月薪基础上加薪500元/月；

 

 

北京富卓电力工程技术有限公司西北分公司

2015年4月13日

 

附表：